2020年9月，国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》，明确提出了“两个同等对待”的政策措施，为新一代医务人员的培养和发展提供了坚实的政策保障。中南大学湘雅二医院桂林医院自始至终将“两个同等对待”政策，贯彻落实到每一个细节。

一、何为“两个同等对待”

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

解读：

1.是否应届同等对待：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年，与当年应届毕业生，在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，同等对待。

2.不同学历同等对待：对经住培合格的本科学历与硕士研究生临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，同等对待。

二、落实“两个同等对待”，助推医学教育创新

“两个同等对待”政策的明确提出，标志着我国医学教育正迎来新的历史机遇。我院高度重视，自2021年起，在住培招收简章中明确提出“两个同等对待”政策，为参与住培培训的学员提供了明晰的政策指引，让每一位学员能够更加放心地参与培训，以实际行动推动医学人才的培养和成长。

三、薪酬保障，确保公平公正

自执行此项政策以来，我院对于符合条件的住培学员，均按照政策要求在工资待遇、薪酬保障上一律同等对待，确保政策的落地生根，确保每一位医务人员都能在公正公平的环境中充分发挥自己的专业能力，为医学教育和医疗卫生事业的发展作出积极贡献。

作者：刘桂娟 修订：陈程