8月20-21日，由中欧国际医院管理中心、中欧国际医院管理技术研究院、中欧医生集团联合主办、我院协办的“医院绩效变革——工作量效能积分法绩效管理模式实操与科主任（护士长）科室精细化运营绩效管理及绩效工资二次分配技巧实操”高级培训班在医院大礼堂开班。来自全国共150多名医院绩效管理人员及医务人员参加了培训。
    在培训班上，来自中欧国际医院管理中心的高级培训师秦永方就“绩效管理的内涵”、“工作量效能积分法绩效管理模式框架体系”、“平性标杆绩效预算分配解决不换贫富患不均”等主题进行了详解。课上，秦永方还与参会人员共同探讨新医改革背景下医院经济管理与经营中的热点、难点问题。
    绩效管理的目的既是管理者实现组织目标的手段，也是让员工清楚如何做才能获得更高收入的导向，因此绩效指标要与员工收入直接关联。通过本次培训，使大家认识到当前医院分配制度改革是医疗卫生行业改革的重要内容，加强医院绩效考核，提高工作效率和服务质量，建立以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，形成保障公平效率的长效机制，是促进医院可持续发展的重要基础和前提。（唐清）