为推进医院人事制度改革，优化干部队伍,建立竞争激励机制，强化各项制度和岗位责任的落实，推动医院建设发展，9月9日，我院召开中层干部竞聘动员大会，医院领导班子，中层干部等130余人参加了会议，会议由业务副院长王继业主持。
  党委书记何毅对医院《2015年中层干部竞聘实施方案》进行了详细解读，对竞聘上岗的岗位设置、对象的基本条件、任职要求等作了详细解释，他指出，为全面贯彻落实党中央“三严三实”和“四个全面”精神要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本院实际情况和发展规划，医院党政领导班子研究决定开展此次竞聘工作，相关部门负责人要按照《方案》要求，严格履行程序，认真组织实施。党委副书记、纪委书记李蔷宣读了竞聘工作纪律，她强调竞聘工作要公开透明，严格纪律，监察部门要加强监督，确保竞聘过程和结果公平、公正、公开。
  颜丽萍院长做了全面动员讲话，她提出几点意见：一是统一思想，充分认识竞聘上岗工作的重要性和必要性；二是把握原则，认真落实中层干部竞聘实施方案；三是严格纪律，规范干部选拔程序；四是统筹兼顾，确保竞聘工作顺利进行。她指出，医院实行中层干部竞聘上岗是适应当前国家医药体制改革和公立医院发展需求的重要举措，也是进一步深化我院干部人事制度改革，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要，她希望能通过此次竞聘选拔出一批素质优良、作风过硬、技术精湛、管理有方的干部走向管理岗位，为医院卫生事业发展贡献力量！她鼓励广大干部职工对照条件，积极参与竞聘，并正确处理好竞聘与本职工作的关系，做到“两不误，两促进”，通过干部竞聘这个平台，展示自己的才干与智慧。
  根据《桂林市第二人民医院2015年中层干部竞聘实施方案》，2015年中层干部竞聘上岗分为宣传发动、择岗报名、资格审查、演讲考察、公示聘任五个阶段工作，预计全部工作将在2015年10月底完成。